Вход
Клик - клик! Сообщение!
Сорока
$ 59.54 € 67.68
Новокузнечане чаще всех в Сибири готовы уехать ради работы

Фото: Максим Киселев / "Газета Кемерова"

Новокузнечане чаще всех в Сибири готовы уехать ради работы

Новости | Четверг, Июль 17, 2014 15:05

Почти половина разместивших резюме в интернете жителей Новокузнецка готовы переехать в другой город. Согласно анализу резюме в этом городе, 47% рынка труда рассматривает миграцию — это самый высокий показатель среди городов Сибири. Кемеровчане согласны сменить место жительства в 40% случаев, что на четверть больше, чем в соседних Новосибирске и Красноярске.

Новокузнецк возглавил тройку сибирских городов, жители которых наиболее открыты к предложениям работодателей из других областей, сообщили в пресс-службе сайта HeadHunter по Сибири. Среди людей, находящихся на рынке труда в Омске, к переезду готова почти половина — 45% — соискателей, а желание переехать у Томичей близко к уровню Кемерова — 44%. Как указано в исследовании, только треть специалистов из Новосибирска не боится переезда, а в Красноярске и Барнауле — 28% и 26% людей соответственно. 

В среднем по Кемеровской области готовы переехать в другие регионы в поисках работы 43% населения. В качестве альтернативного места жительства соискатели из Кузбасса называют Москву, Новосибирск и Санкт-Петербург. Барнаульцы рассматривают Новосибирск в качестве города для жизни даже чаще, чем Москву и Санкт-Петербург, тогда как жители самой столицы Сибири хотели бы уехать в Сочи.

Исследователи подсчитали долю резюме с отметкой о готовности рассмотреть иногородние предложения от общего числа резюме в регионах Сибири. Данные получены с 10 по 16 июля 2014 года.

Читай также:

Комментарии

# Тулoвище // 18 Июль 2014 09:18

Тулoвище
Работы нет - это факт. Безработица катастрофическая.
Еще барыги этим пользуются, предлагая людям работать за "хлеб и воду".
С другой стороны в Кузбассе огромный дефицит высококлассных специалистов много уезжают. В прочем наверное и правильно делают, бизнес в Кузбассе упорно не хочет достойно оплачивать труд хороших технических спецов, предпочитая поднимать гонорары соплежуям продажникам, юристам и топ-менеджменту.
Однако руководство не спешит признавать свои ошибки (упертые бычары), они привыкли обвинять HR-менеджеров в текучке персонала, а не свою некомпетентность в кадровой политике и обычное свое жлобство.
В прочем всё как обычно Well

Правила комментирования

стартапы