Вход
Клик - клик! Сообщение!
Сорока
$ 66.37 € 75.22

Семинар «Инструменты оценки персонала»

События | Среда, Январь 20, 2016 13:05

20 января_Кемерово

Программа семинара:
1. Роль оценки персонала в реализации HR-стратегии компании
- Что такое оценка персонала, её функции современном менеджменте
- Что такое HR-стратегия и зачем она нужна
- Механизмы реализации HR-стратегии
- Оценка персонала как ключевая функция реализации HR-стратегии
2. Система управления качеством кадрового состава
- Система оценки и развития: процессы, инструменты, показатели
эффективности
- Подход к оценке персонала. Выбор методологии (SHL, Базаров,
психодиагностика)
- Влияние оценки на результаты деятельности компании
3. История метода
4. Модели компетенций как основа методологии
- Что такое компетенции
- Факторы, образующие компетенции
- Методики разработки моделей компетенций
- Практикум: разработка модели компетенций ассессора
5. Модель НОКО: основные умения наблюдателя
- Наблюдение
- Описание
- Классификация
- Оценка
- Практикум: оценка собственных умений
6. Типы оценочных упражнений и их использование
- Групповые дискуссии
- Аналитические презентации
- Упражнения на поиск фактов
- Ролевые игры
(Изучение каждой группы методик подразумевает: выполнение упражнения в
качестве участника, разбор индикаторов, тренировка интерпретации
индикаторов, тренировка самостоятельного проведения)
7. Ассессмент-центр: разработка и проведение
- Подбор оценочных методик в соответствии с целями оценки
- Разработка расписания
- Извещение участников о предстоящей оценке
- Вступительное слово ведущего
- Правила взаимодействия ведущего с группой на Центре Оценки
- Завершение Центра оценки
8. Написание заключений и представление результатов

Бизнес-тренер:  
Гречко Анна

Дата проведения: 20-21 января

Место проведения:
пр. Химиков 10Б

Стоимость обучения - 15 000 руб.
Скидка до 21 декабря 8% - 13 800 руб.
В стоимость входит: авторские методические материалы, кофе-паузы, сертификат.

 

Звоните: 8 (3842) 54-11-16, 8-905-076-0036, пишите: seminar@brost.ru.


 

Читай также:

Комментарии

Правила комментирования

стартапы